本报讯（张斌 李小波）日前，笔者从苍溪县教育和科学技术局获悉，该县近年来认真落实“科教兴县、人才强县”战略，大力实施“四大工程”，打造科技人才会聚之地，推动全县教育和科技事业高质量发展。

一是实施“人才招引工程”。苍溪县创新编制管理机制，对学校教职工编制实行动态管理，及时确定每年用编进入计划，教师补充重点向紧缺学科和小微薄弱学校倾斜，确保开齐开足国家规定课程。自2016年启动实施用5年时间招引“千名教师计划”以来，招聘特岗教师、公开引进教师和公开考试招聘教师1229人，其中县城补充了硕士研究生16人，农村学校补充了982人，小微学校补充了231人，最大程度优化了教师结构。

二是实施“能力提升工程”。苍溪县通过国培计划、名师引领、青蓝工程、跟踪培训、校本研修、县城带乡村、强校带弱校等有效方式，促进教师专业成长。

三是实施“教师爱烛工程”。苍溪县用足用活用好教师待遇优惠政策，年度目标考核奖实现与公务员同酬；落实每月450元至550元的农村教师生活补助；近400名农村教师享受激励政策晋升中高级职称；落实引进教师住房补贴、生活补助，建好周转房2800余套；利用互助保障金，累计补偿7700多人次，发放补偿金1390余万元。不断提升教师幸福指数，切实解决人才引进难、留不住的问题。

四是实施“引专聚智工程”。苍溪县先后引进北大教授邓兴旺、中科院微生物研究所研究员贾燕涛等高层次急需紧缺人才86人，“国家和省”千人计划专家等高端人才40人，聘请同济大学、西南交通大学等高校56名副教授，以及专家学者等累计182人，组建科技创新专家服务团，围绕“三大百亿产业”攻关重点技术20多项，推广实用技术400多项，鼎力助推苍溪县经济社会快速发展。