本报讯（曹正）“学校组织的勤工助学礼仪与沟通培训，这次招聘会就用上了。”2013级地质工程专业的徐新蓉说。近年来，西南石油大学对勤工助学项目进行了“升级改造”，该校勤工助学模式正在悄然转型：授人以鱼更要授人以渔。

每年6月，西南石油大学会举办年勤工助学岗位的“双选会”，双选会不再是以往分配的模式，而是采取招聘的方式。该校学工部副部长曾有为说：“过去的方式让有些同学慢慢养成了等靠要思想；岗位提供单位大多重使用、轻培养，没有尽到育人的责任。”

上班应如何着装？应怎么接待来客？在办公室应该怎么接电话？……参加完由学校勤工助学岗前礼仪与沟通培训之后，来自2014级法学专业的田雪感慨地说：“这次培训，对我以后步入职场很有帮助。”

勤工助学岗前教育培训是继勤工助学双选招聘会后的又一改革创新。学生在模拟就业面试的过程中，得到了模拟职场人的岗前教育和培训，让勤工助学平台最大程度发挥了实践育人功能。截至目前，学校层面组织开展五场大型系列教育培训，每场参与学生都在300人以上。

“勤工助学工作正逐步由简单的‘保障型资助’向引导学生成长的‘发展型资助’模式转变。”据该校学工部部长蒲勇介绍，授人以鱼更要授人以渔。过去高校为“寒门学子”提供的勤工助学岗目的主要在“经济资助”，“助学育人”功能实现较少，如今的勤工助学，则开始向技术性、引导学生成长成才为目标的发展型资助育人模式转变。