本报讯（周蕾 邹思良）近年来，川北医学院党委高度重视党外干部队伍建设，坚持党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局，将党外干部建设纳入学校“365总体布局”和全校干部队伍统筹培养体系，念好选、育、用、管“四字诀”，推动党外干部队伍建设提质增效，构筑好党外干部蓄水池”。

着眼“选”字，拓宽视野，夯实人才储备。根据统战工作要求，积极开展党外干部选培工作，把严人才入口关。近三年来，学校拓展选才视域，加强与各二级院系沟通交流，了解掌握各部门党外人士具体情况；强化人才储备，分别成立党外知识分子联谊会、归国华侨联合会。

注重“育”字，丰富措施，助力人才成长。狠抓政治引领，把政治建设贯彻整个统战工作，开展各类教育活动，凝聚奋进共识；强化实地研学，赴朱德故里等地开展实践研学活动，传承红色基因；深化培训实效，以双月座谈会、教职工政治理论学习、党外干部读书班、南充市民主党派基层骨干培训为抓手，突出“第一议题”，结合专业领域开展专题培训，提升政治觉悟和理论水平。

突出“用”字，稳抓政策，做好人才安排。配好关键岗位，结合学校干部调动选拔配齐党外干部；优化梯次结构，长期动态研判党外干部队伍结构；综合考量干部数量、年龄、专业、党派等因素，科学配备党外干部；激发内在动力，结合医学院校特点，做好医疗帮扶工作和民主监督工作，妥善做好校内民主党派换届工作。

落实“管”字，理顺机制，落实人才权责。深化联谊交友，激活统战载体，强化学校两个联谊组织的日常建设，完善校级领导党外干部日常联系机制，实施共同管理，统战部牵头，各部门协同，每年定期召开联席会，研究重点问题，加强对各二级部门督促指导，提升党外干部履职能力。