本报讯（牟廷亮）近年来，松潘县坚持以办好人民满意教育为出发点和落脚点，以管理为先，从优化师资队伍出发，进一步探索教育改革发展。

首先，全县师资配备更加合理均衡。截至目前，该县义务教育阶段小学、初中生师比分别达到7.49:1和7.11:1，小学、初中专任教师中级及以上职称比例分别达44.91%和57.69%。在业务培训上，该县实施以“新理念、新课程、新技术、新手段和师德教育”为主要内容的全员培训；县级财政每年投入50万元，作为教师培训专项经费，并配套州级师资培训经费，为提高教师专业能力提供了坚实保障。同时，县级财政每年投入100万元，用于教育教学质量提升和校园管理奖励。2017年，县级财政投入资金1000余万元用于全县教师年终目标考核奖励，向20名退休教师兑现了40万元的终身从教奖励资金。这些激励机制和奖励政策，充分激发了教师队伍的活力。