本报讯（胡勇）近来，富顺县出台了《富顺县建设教育强县工作绩效目标考核实施办法》，首次将教育工作纳入县级部门、镇乡年终绩效目标考核，明确支持教育工作的职能职责，鼓励加大教育投入，多为教育办实事；考核结果还将作为县级部门、镇乡政绩评价、干部任用、效能问责的依据。

此外，该县还出台《富顺县教育系统年度综合绩效考核实施办法》，对学校、教师进行分类考核，考核结果同年终奖励性绩效和附加绩效挂钩，考核等次设一、二、三等，每等次各占三分之一学校数，等差金额30%以上。出台《富顺县星级校（园）长考核办法》《富顺县星级教师考核办法》，安排专项保障经费260万元，每年动态评选30名星级校（园）长、150名星级教师，于评定次月开始享受为期一年的提升培训待遇。同时，突出激励教育实事，年度安排教育强县专项资金2200万元，补助高中学校办学，奖励先进学校和个人；年度安排县长财政预备金200万元，每年为教育做一件实事。