贡井区

加强基层党建工作建设

本报讯（巫冬梅）2018年，自贡市贡井区教育局党委以“抓党建，促发展”为工作思路，立足实际，扎实开展全面体检、品牌创建、智慧平台和两新组织建设等工作，进一步夯实战斗堡垒，增强辐射作用，取得了较好实效。

“全面体检”，提升组织战斗力。该局党委以“大学习、大讨论、大调研”活动为抓手，对照标准开展“全面体检”，全面提升基层学校党支部凝聚力和战斗力，营造良好政治生态。内外结合，聚力会诊。明确责任，对症治疗。持续监测，巩固疗效。“创建品牌”，发挥示范引领作用。突出基层党组织的政治功能和服务功能，积极捕捉党建工作与教育教学的最佳结合点。推进党建信息化建设。该局党委结合系统实际采取“三步走”战略，在全系统推广使用“盐都先锋·智慧党建”云平台，取得较好实效。一是由点及面，试点推行。二是全面覆盖，专题培训。三是定期督察，纳入考核。“创新机制”，实现两新工作全覆盖。针对社会组织分散、党员人数较少的实际，局党委采取系列切实可行措施加强社会组织党建工作。夯实组织基础，精心选派指导员，选树先进典型。

南部县

开展安全隐患排查整治工作

本报讯（雍开伦）近日来，南部县教育局始终坚持以零死角、零盲区、零隐患为目标，周密安排，扎实开展安全隐患排查整治，抓盲点、抓死角，做到全县学校、幼儿园隐患排查工作全覆盖。

以责任建设为根基，强化人员到位。进一步修订完善各项安全管理制度和各职能股室安全职责。成立南部县教育系统安全稳定工作领导小组，全县各级各类学校设立安全管理办公室。以规范标准为核心，强化排查到位。根据学校安全工作管理实际，制定了《南部县学校安全检查记录表》、《南部县学校安全稳定风险防范清单》等文件和标准，对学校安全隐患排查重点进行了明确和规范。以层级管理为框架，强化工作到位。开展每月隐患排查上报，实现自查自改自报、真查真改真报。坚持常规培训不放松，采取“走出去，引进来”等方式，每学期坚持对学校安全管理人员和新入职教师进行安全知识培训。以严格考评为抓手，强化落实到位。按照“一岗双责”工作要求，局机关各股室每月对承包责任片区学校开展一次工作督察，并提出工作要求和整改措施，督促工作落实到位。

华蓥市

设立教师管理中心

本报讯（卿明统）为切实加强教师队伍建设，促进全域师资配置优质均衡，高效推进教师“市管校聘”管理改革，华蓥市教师管理中心日前已经正式设立并投入运转。

据了解，华蓥市教师管理中心为该市教科体局管理的股级公益一类事业单位，使用编制7名。主要负责指导该市教师“市管校聘”有关岗位设置、竞聘上岗、聘用管理等工作，负责教师的公开招聘、考核奖惩、交流调配、岗位晋升、劳动工资等工作，负责统筹规划并指导学校教师队伍建设和培训教育工作。

今年秋季开始，该市在广安市率先全域推进教师“市管校聘”管理改革，全面实施“三圈两层”竞聘上岗，教师竞聘上岗比例达100%，其中圈内交流358人，圈外交流189人，17人待岗1个月后全部再次上岗，全域师资配置实现高位均衡。下一步，该市还将修订完善教师激励、教师职称评聘等系列制度，着力构建教师“市管校聘”长效机制，提高教师工作积极性和主动性。

眉山市

实施“眉州名师”培育计划

本报讯（葛月丽）日前，眉山市实施“眉州名师”培育计划，选优育强教师队伍，引领辐射全市教育发展。选优。制订《“眉州名师”培育计划实施方案》，从全市教师中遴选150名在职在岗学科（专业）优秀教师及优秀校（园）长，作为“眉州名师”培育对象，通过为期1年的培育，选拔“眉州名师”30名，组建“眉州名师”工作室。育强。组建学科培育室15个、校长培育室4个来领衔培育。开展集中培训和网络研修培训。用好。研究制定《“眉州名师”选拔管理办法》和《“眉州名师”工作室管理考核办法》，选拔30名“眉州名师”组建30个工作室，以课题研究为突破点，承担全市教师培训和网络远程研修指导任务。目前，已培训教师2万余人次。