本报讯（刘妍伶）近年来，威远县教育和体育局按照《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》要求，以“三重”强化工作举措，深化教育改革，助力乡村教师队伍建设，振兴乡村教育。

重职级待遇激励。落实教师职称评聘向农村学校教师倾斜政策，开展在农村学校任教累计满20年评聘中级教师职称和任教累计满30年评聘高级教师职称，符合具体标准条件的，可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称，通过评审取得相应资格后首次可受聘相应层级最低等级专业技术岗位。放宽基层专业技术人才学历和任职年限工作。

重生活补贴落实。严格落实“乡村教师支持计划”教师待遇相关规定，对乡村教师予以重点投入，优先保障。对全县农村义务教育学校按照地域偏远程度，分3个标准发放了农村教师补贴，共惠及约3200余人，每年发放约620万余元；分7个标准发放了乡镇工作补贴，共惠及约3400余人，每年发放约1100万元。

重业务水平提升。提升政治素养，拟发《威远县教育和体育局关于加强学校思想政治工作的实施意见》。采取集中培训、送教培训、工作坊研修、名校跟岗培训等多种方式，开展师德养成与学科教学能力提升培训，助力乡村教师实现跨越式发展，努力提升乡村教师的教学理论素养、教育教学能力和研究能力。广泛开展名师引领、名优教师送教下乡，建立城乡教师学习共同体，全面提升了乡村教师能力素质。