自“四川省普通高校书记校长联系百家企业活动”启动以来，成都中医药大学积极响应，深入落实就业工作“一把手”工程，学校党委书记刘毅、校长余曙光及学校领导班子成员深入联系企业和医院，适时走访，及时发现、掌握需求，多措并举促进毕业生就业。

校企共同“把脉”，线上线下助力就业

“我们今年有本专科毕业生4819人，硕博士毕业生1104人，包括医药类、管理类、语言类等专业……”成都中医药大学书记校长联系百家企业（医院）促就业交流会上，学校与线上线下参会企业（医院）代表交流探讨如何拓展就业渠道和就业岗位，搭建学校人才与企业精准对接平台，提升校企合作促就业的效率。

成都中医药大学附属眉山医院/眉山临床医学院院长谢晓龙、成都高新普康医院董事长韦斌等作为企业（医院）代表，对各自单位实际情况、人才需求计划等作了基本介绍，并对学校人才培养、就业工作提出了建议。此次交流会，线上线下百余家单位共带来了1100余个就业岗位需求。

据了解，学校成立以书记校长为组长，校党委班子为副组长，多个部门、学院负责人为小组成员的“书记校长访企拓岗促就业专项行动工作领导小组”，持续深入省内外企业和医院进行实地调研。通过走访，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，主动摸清企业和医院的需求，建立需求台账。另外，通过线上线下结合，确保每个月与20至30家企业进行面对面交流，小组成员积极向用人单位推荐毕业生。

学校也持续开展各类招聘活动，增强岗位可见度，线上线下保障就业岗位，力促2022届毕业生求职就业“不断线”。

“对症下药”，提升毕业生求职能力

针对有些毕业生求职能力不足，学校精准施策，加强就业能力提升指导、困难毕业生精准帮扶等就业服务工作。

3场就业政策宣讲会、7场求职就业技能培训讲座、4场创新创业培训讲座，结合线上春秋季求职训练营，学校和各学院结合毕业生求职各阶段需求，有针对性地为毕业生提供各类求职能力提升服务。

在毕业生精准帮扶方面，学校对于原建档立卡贫困户、残疾毕业生等重点帮扶毕业生建立帮扶台账，一生一策，从领导到专业教师、辅导员，群策群力精准帮扶就业。同时，积极响应教育部“宏志助航培训”计划，选送74名毕业生参加培训，提升就业能力。

成都中医药大学将以“四川省普通高校书记校长联系百家企业活动”为契机，为学生持续拓岗增加选择的机会。疫情之下，传统招聘模式受到挑战，“云就业”成新常态，学校总结过往经验和做法，引导学生增强“云端”求职能力，着力构建毕业生长效就业工作机制。