近日，我省各高校陆续开展秋季校园双选会，切实为毕业生提供就业岗位信息、畅通求职渠道。为推进高校毕业生更加充分更高质量就业，我省各高校持续开展线上线下招聘会，提供职业指导、职业培训、专家讲座等就业服务，多措并举促进毕业生从“好就业”到“就好业”。

西华大学

打出“三度”组合拳，助力就业困难毕业生

为全力确保2023届毕业生充分高质量就业，西华大学凝聚各方力量，搭建“线上+线下”多元就业平台。为进一步做好高校困难毕业生群体就业帮扶工作，西华大学采取有力措施，打出有“力度”、有“精度”、有“温度”的组合拳，帮助就业困难毕业生群体尽快尽早就业。

全员参与，就业帮扶有“力度”，就业市场有“广度”。学校高度重视毕业生就业工作，多次召开就业工作推进会，部署毕业生就业工作；深入贯彻落实“访企拓岗”促就业专项行动，积极完善校院两级就业工作领导体制，通过学校、学院联动，将各学院领导、专业教师、辅导员班主任纳入毕业生就业工作体系，聚焦重点，包干帮扶、结对帮扶，形成全员帮扶工作机制；继续推进就业工作“一把手”工程，校、院领导带头开展“访企拓岗”促就业专项行动，成效显著。

多方协作，就业帮扶有“精度”，就业成效有“深度”。学校提前摸排确定五类重点群体毕业生名单，全面落实“一人一档”台账式管理，并将每次帮扶工作情况登记在册，及时跟进重点群体毕业生的思想动态和就业进展情况，层层落实责任；完善就业创业课程教育、培训、个性指导就业教育体系，在全校开设就业创业指导相关课程，同时辅以暑期就业实习、第二课堂就业创业训练营等，将职业发展和就业指导教育贯穿学生培养全过程，引导毕业生转变就业观念；充分发挥国家政策利好，积极组织学生报名参加“西部计划”“三支一扶”，引导学生参军入伍。

以生为本，就业帮扶有“温度”，就业质量有“纯度”。学校坚持“以生为本”的工作理念，针对困难毕业生制订“一人一策”帮扶计划，发动学院领导、专业课教师、辅导员“结对帮扶”。针对每一位重点群体毕业生，通过开展政策解读、就业指导、心理辅导等谈心谈话；落实政府、学校对重点群体毕业生的助学金、求职创业补贴、困难毕业生就业帮扶金等各项资助；针对就业意愿强的学生，推荐有效岗位、组织参与线上、线下就业促进活动；针对有创业意愿的学生，组织和指导报名参加创业培训，参加“互联网+”“创青春”等创新创业大赛；针对有考研升学意愿的学生，通过指导其备考、复试和调剂等开展帮扶；针对就业意愿较弱的学生，主动联系家长，听取诉求和想法，增加家校联动。邀请优秀校友、企业 HR等专业人士通过“一对一”咨询，向重点群体毕业生传授经验、分享行业见解、答疑解惑。

天府新区通用航空职业学院

校企联动，精准搭建人才供需平台

热闹的双选会上，有毕业生手持简历直奔早已看好的企业，有毕业生在不同的企业之间相互比对。“自己在网上搜集的招聘信息其实不多，学校统一组织起来，能够保证信息的真实性，我们选择的机会也更多了。”天府新区通用航空职业学院航空技术学院2020级机场场务技术与管理1班的廖豪说。

11月2日，天府新区通用航空职业学院举行2023届毕业生双选会。成都市武侯区就业服务管理局、四川省川核测绘地理信息有限公司、内江路桥集团、四川省通信产业服务有限公司成都分公司等120家单位参加了本次双选会，涉及航空、管理、金融、艺术、教育等多个领域，涵盖了该校所有学科专业，为该校毕业生提供了3918个就业岗位，其中对口岗位3612个。本次双选会为企业和应届毕业生提供了双向选择的平台，吸引了众多学生前来应聘。

应届毕业生找工作，什么样的简历才是好简历？空中乘务学院2020级空中乘务专业3班学生师钰欣认为，一份有创意的简历无疑能够率先吸引招聘者的眼球，但如果只是初步吸引了眼球，没有实际的内容，依旧不会被企业选中。“ HR更看重的还是简历里面的具体内容，有能力的人，他的简历一定是丰富的。学历是求职的一块敲门砖，但更加重要的是能力。”师钰欣说。

据了解，在校学生缺乏实际经验，HR会首先看重学生的在校成绩、获奖奖项等，这能初步了解一个人的能力。这一点，作为招聘企业的成都市银雁科技服务有限公司的负责人非常同意，如果没有做过相关方面的工作，HR会更注重简历上个人成绩方面的内容。

“除专业素养外，学生的综合素质、个人修养也是重要的考察因素。有上进心，个人学习能力强，有清晰职业规划的同学会加分。”成都航飞航空机械设备制造有限公司负责人说。

学院院长马继刚表示，本次双选会是学校贯彻落实党中央、国务院“稳就业、保就业”决策部署，切实促进毕业生高质量就业，充分搭建好校、企、生供需平台的一次生动实践。举办双选会旨在通过搭建该校毕业生就业和用人单位揽才双向选择的沟通平台，不仅为企业“穿针引线”，解决招工和用工问题，同时也为广大毕业生“铺路搭桥”，提供优质的就业机会。

学校一直高度重视就业工作，建立了学校和八个二级学院就业工作领导小组，院长、党委书记任组长，深入落实就业工作“一把手”工程，把做好毕业生就业工作摆到重要位置，积极拓宽就业渠道，建立健全就业服务体系，与数百家就业单位建立了稳定的合作关系，全力推进毕业生更加充分、更高质量就业。

成都文理学院

畅通渠道，实现招工求职无缝对接

11月4日，成都文理学院“丰硕金秋”2022年现场招聘会举行，230余家企业提供9000余个岗位，涵盖金融、电子、教育、物流、咨询等多个专业，共7000余名学生参加招聘会，现场递交简历5300余份，意向面试人数3700余人。

学校精心组织本次招聘会，现场就业氛围浓郁，按照不同行业类型划定招聘区域，另设咨询点为学生提供详细就业指导与政策咨询服务，企业精心准备招聘资料，仔细与毕业生交流，应聘学生手持简历，走向自己心仪的单位招聘点，详细咨询招聘单位的具体情况。

现场，文理学子良好的择业心态、扎实的专业基础和实践能力，以及良好的沟通协作能力得到了用人单位的青睐。诸多企业负责人表示，本次活动有利于拉近企业与应聘者的距离，让毕业生对当下市场环境有更客观的认识，在良性竞争中不断提高自我能力、增加社会阅历。

据学校相关负责人表示，学校努力为毕业学生搭建就业平台，联系优质企业，开展从线下到线上的招聘会。企业进入学校参与双选会，就是为了让学生亲临现场感受择业氛围，能在各自的专业上体现人生价值。

面对当前严峻的就业形势，学校高度重视，多次召开专题会议研究部署毕业生就业工作，将把党的二十大精神与高校毕业生就业工作的新形势、新任务结合起来，落实到推动就业创业的具体行动工作中去。学校招生就业处也积极携手各学院做好工作，完善就业机制；整合资源，拓展就业渠道，搭建就业平台；畅通信息通达途径；以创促就提升毕业生创新创业能力；精准导向，强化就业帮扶工作。

（王希 杨建强 谭锐）