本报讯（马操）日前，广元市昭化区通过深化合作、强化培养、强化激励、提升保障“四举措”，推动教师队伍建设。

深化合作，把高端人才“请进来”。启动与全国知名学校合作办学，引入优质管理团队、精英教师团队。抓实拱墅、昭化东西部教育协作，争取拱墅区优秀学科教师6名来昭挂职交流。

强化培养，让广大教师“走出去”。每年选派12名高中青年学科骨干教师至优质民办学校跟岗锻炼，着力打造一支“带不走”的昭化本土名优教师团队。加强学校管理干部特别是校长队伍建设，组织200余人次前往成都、重庆等地高校开展专项培训。

强化激励，让广大教师“比起来”。深入实施“三名工程”，旗帜鲜明地树标杆、筑高地。出台相关办法，将教育教学质量定向财力补助纳入财政预算等，形成比业绩、赛贡献的干事创业良好生态。加强名师队伍建设，推评省特级教师、建立省市名师工作室（坊），充分发挥名优教师的辐射带动作用。

提升保障，将优秀人才“留下来”。强化元坝中学、昭化职中等学校教育高端人才引进，全面落实引进研究生工作补贴、人才公寓住房安排等优惠政策。继续实施乡村教师评职晋级优惠政策。全面落实农村教师生活补助发放政策，提高偏远学校教师生活补助，让教师“愿意来”“留得住”。