本报讯（曾振华）教师是立教之本、兴教之源。为打造一支适应时代需要、素质较高的校长、教师和教研员队伍，为全区教育改革发展提供优质师资保障，近日，自贡市沿滩区委教育工作领导小组召开2023年第一次会议，审议并通过了《沿滩区“星级校长、教师和教研员”考核奖励办法》（以下简称《办法》），以此建立起校长、教师和教研员队伍奖励激励的长效机制。
“当前，我们有部分学校教师和管理者工作动力不足，专门制定针对校长、教师和教研员的考核奖励办法既是贯彻落实省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》的需要，又是破解学校教师和管理者工作动力不足的有力探索，我们力求通过建立这一激励措施，建设一支高质量专业化的教育人才队伍。”沿滩区教育和体育局相关负责人表示。
据悉，沿滩区制定的《办法》对考核对象、星级设置、名额分配、待遇标准、考核程序等进行了明确。根据《办法》，沿滩区对学校校长、教师和教研员每学年进行一次星级考核评定，并实行动态管理，每年考核评定出星级校长6名、星级教师50名、星级教研员1名。根据不同类别和不同星级，每年给予不同标准的奖励，星级教师和教研员的奖励标准每年最低0 .8万元，对连续三年评定上的奖励金额将达到3 .2万元，星级校长的奖励标准则从每年1万元起步，对连续三年评定上的将达到每年6万元。《办法》将从今年起实施，所需经费全部由财政保障。