本报讯（仁宣）近年来，仁寿县念好引育用留“人才经”，激活教育高质量发展新动能。
引才聚焦“精准需求”。仁寿县实施“菜单式”引才机制，统筹协调各校（园）精准研判人才需求，建立教育人才信息库和需求库，精准设置需求岗位、科学制定招考条件。畅通人才引进渠道，采取线下组建专班赴高校、线上媒体直播方式引进教育人才。补齐教育均衡发展短板，面向社会公开招聘教师和编外教学人员，有效解决部分学校结构性缺编及幼儿园“两教一保”问题。
育才突出“强基赋能”。该县实施干部教师专业能力提升三年行动工程，健全教师梯级培养体系，开展“教师全员提升行动、新任教师支持行动、青年教师助力行动、骨干教师赋能行动”四大强基行动。开设“两大一高”（教育大讲堂、教育大篷车、外出高端研学班）人才培训。开展名师进校园活动，聚焦课程、教学、作业和考试评价等举办专题讲座。深化校际合作，每年选派有教学潜力的年轻教师到外地名校跟岗学习，稳步建立“师资互派、资源共享、优生共培”的良好合作机制。
用才坚持“人岗相适”。仁寿县围绕“1+4+ N”教育发展新格局，突出注重实绩、德才兼备、群众公认的原则，完善校级干部、中层干部选拔任用机制，选优配强学校管理队伍。建立校（园）长后备干部人才库，通过个人自荐、学校推荐、面试考察、分析研判等环节，从干部教师中择优选拔，实行统一管理、分类培养。实施名校长“100+”培养工程，推进教育管理人才年轻化和专业化。
留才坚持“激励担当”。坚持创优留才环境，提高教师待遇水平，严格落实教师工资不低于公务员工资水平硬性指标。举办教师节庆祝大会，动员社会力量奖教奖学，奖励教育杰出先进集体和个人。建设专属人才公寓，公寓装修达拎包入住标准。实施教师表扬激励制度，科学规范教师职称评审办法，用敬才、爱才、重才、用才的良好氛围用心留才、激发人才活力。