本报讯（肖茂军）近年来，广汉市高度重视教育人才队伍建设工作，创新人才机制、激活人才存量、整合人才资源，完善人才培养、评价和激励办法，推动全市教育高质量发展。

围绕“三个加强”，优化教育人才布局。加强人才引进。完善教师补充机制，通过公开考试、硕博直聘、特岗招聘等方式引进教育人才91名。加强人才流动。优化学校布局调整；全力推进教师“县管校聘”人事管理制度改革。加强人才交流。联合开展教研培训活动。

聚焦“三个突出”，提高人才培养能力。突出师德导向。强化师德师风建设，引导教师争做“四有”好老师。聚焦教育热点难点，开展师德师风专项治理。突出名师导向。盘活名师资源，以27个“三名”工作室为载体，促进专家人才与教师队伍“双成长”。突出能力导向。坚持“多维结合、双向发展”，国培省培顶层引领，本级培训特色推动，实行“互联网+教师教育”工程、线上线下混合式研修，强化教师基本功和教学技能提升。

深化“三项制度”，激发人才引育活力。深化人才管理制度改革。完善人才工作目标责任制、人才工作协调制度和人才考核制度。将人才工作纳入学校年度考核重要内容。深化联系制度。建立完善局领导班子成员、股室长和学校领导班子联系教育人才制度。强化人才激励制度。健全中小学校年终目标考评激励机制。