“我校引进人才分为五个层次。其中，各学科的顶尖人才引进待遇实行‘一事一议’。学校还将为其他类别的引进人才提供最高达40万元的安家费、最高达50万元的科研启动经费等系列与人才引进相关的配套支持。”四川师范大学副校长蒋文涛表示。四川文理学院副院长苟兴龙介绍，学校出台了“塔石人才引进计划”，通过该计划引进的年薪制聘任博士进校均享有60万元安家费，博士来校有相应成果的，可直接校聘为副教授或教授。成都纺织高等专科学校副校长宋超介绍，学校重点在服装设计与工艺、现代纺织技术等专业领域选聘博士人才，将采取直接考核事业编制内公开招聘的方式入职。

沟通交流高效便捷

招聘活动为经济学、金融学、教育学、工学、医学等110多个学科专业青年人才提供教学、科研、管理等优质岗位。现场气氛热烈，各展位前人头攒动。青年人才手持简历，详细询问各高校人才引进的具体政策；用人单位人事部门负责人耐心解答求职者关心的岗位需求、应聘方式、薪资待遇等疑惑。

西南财经大学金融学2024届博士生王海军说，现场有不少和他专业对口的岗位，“高校提供的待遇政策干货满满，坚定了我毕业后扎根四川高校的信心。”成都体育学院体育教育训练学2024届博士生孙丽红是一位河南人，在四川求学7年的她渴望留在四川工作，“我比较青睐能够在科研平台方面提供很好条件的学校，期待尽自己的努力，为社会作出贡献。”

“我们准备了一份登记意向人才联系方式的表格单，一页纸有20行，已经签满3页了。”西昌学院人事处副处长曲继鹏表示，“作为一所扎根大凉山的高校，学校以往很难有机会和这么多的博士毕业生进行如此全面的接触，去年就通过‘智汇高校·博引未来’青年人才招聘活动成功招聘了一批青年人才，此次现场招聘也收获颇丰。”成都航空职业技术学院在现场收到了30余份博士生简历，该校人事教师处处长任丹认为，这是一个非常好的交流平台，让青年人才能够第一时间了解各高校的招聘信息，并与高校做一些深入沟通，“非常感谢省委教育工委、教育厅为我们提供招聘平台。”

据悉，教育厅下一步还将聚力打造“智汇高校·博引未来”青年人才招引活动品牌，持续拓宽人才引进渠道，不断完善引才育才举措，进一步优化人才发展环境，充分激发人才创新活力，为建设教育强省提供强有力的人才支撑。