据中国教育报 日前，教育部部署各地各高校抢抓“金九银十”秋招黄金期，以“‘就’在金秋 ‘职’达未来”为主题，于2026年9月至11月集中开展“金秋启航”校园招聘月系列活动。聚焦六项任务，大力拓展市场化就业渠道，用足用好各类岗位资源，精心做好就业服务，精准促进供需对接，全力促进2027届高校毕业生顺利就业、尽早就业。
聚焦精准对接，推进校园招聘提质增效。充分发挥校园招聘主渠道作用，深入实施“万企进校园”计划，主动邀请民营企业、中小微企业进校宣讲招聘。加强校园招聘规范管理，大力开展“小而精、专而优”的院系专场招聘。支持各地建立区域促就业联盟，结合地方产业需求，分区域联合开展“千校万企”供需对接。充分发挥各行业就指委作用，结合不同行业发展，分行业集中开展“千行万业”人才招聘。
聚焦双向赋能，推进访企拓岗走深走实。重点指导就业资源薄弱高校和院系，制定校院两级访企拓岗工作方案，明确目标任务、落实责任到人。结合企业人才需求，持续开展定向访企拓岗，加力拓展增量就业岗位。结合区域产业发展，主动对接地方人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务业等新兴产业，有针对性开展“访地拓岗”“访园拓岗”，深入挖掘新岗位新赛道吸纳就业潜能。
聚焦全程赋能，推进就业指导精准滴灌。建立“校级统筹、院系落实、班级覆盖”的就业指导机制。高校要结合学校往届毕业生就业情况、行业分布和岗位需求变化，为2027届毕业生上好“就业一堂课”。充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等线上线下资源，积极运用人工智能等新技术，提供简历门诊、模拟面试、求职实训等就业指导服务。加强就业安全教育，及时发布虚假招聘、求职诈骗等警示案例，增强毕业生求职风险识别和防范能力。
聚焦铸魂育人，推进就业引领入脑入心。深入开展就业育人主题教育，加强劳模精神、劳动精神、工匠精神系列宣讲，广泛宣传“基层就业卓越奖学金”先进典型，引导毕业生扎根基层、服务一线。结合专业特色和行业需求，开展“行业认知+就业引领”实践活动，带领毕业生走进一线，增强职业认同和就业信心。深入实施“双千”计划，面向社会需求不足的学科专业，加快“微专业”和职业能力培训课程建设。
聚焦兜底保障，推进重点帮扶暖心护航。健全重点群体毕业生就业兜底帮扶机制，精准摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾人等重点群体毕业生底数，“一人一档”建立帮扶台账。落实校院两级帮扶责任制，实行“一对一”结对帮扶。持续实施“宏志助航计划”，面向重点群体毕业生开展专项培训和定向岗位推荐；对重点群体毕业生优先推荐岗位、优先指导培训、优先安排实习。
聚焦学用结合，推进实习就业有效转化。统筹就业实习与教学计划安排，结合专业培养方案合理确定就业实习时间。鼓励高校与用人单位探索“实习—毕业—就业”贯通培养模式，推动实习与毕业设计、岗位招聘有机衔接。加强实习组织管理和权益保障，确保实习安全有序。建立实习学生跟踪台账，推动更多毕业生通过实习转化为就业。