川北医学院:筑好党外干部“蓄水池”

《教育导报》
2022年第31期(总第3679期) 导报二版

本报讯(周蕾 邹思良)近年来,川北医学院党委高度重视党外干部队伍建设,坚持党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局,将党外干部建设纳入学校“365总体布局”和全校干部队伍统筹培养体系,念好选、育、用、管“四字诀”,推动党外干部队伍建设提质增效,构筑好党外干部蓄水池”。

着眼“选”字,拓宽视野,夯实人才储备。根据统战工作要求,积极开展党外干部选培工作,把严人才入口关。近三年来,学校拓展选才视域,加强与各二级院系沟通交流,了解掌握各部门党外人士具体情况;强化人才储备,分别成立党外知识分子联谊会、归国华侨联合会。

注重“育”字,丰富措施,助力人才成长。狠抓政治引领,把政治建设贯彻整个统战工作,开展各类教育活动,凝聚奋进共识;强化实地研学,赴朱德故里等地开展实践研学活动,传承红色基因;深化培训实效,以双月座谈会、教职工政治理论学习、党外干部读书班、南充市民主党派基层骨干培训为抓手,突出“第一议题”,结合专业领域开展专题培训,提升政治觉悟和理论水平。

突出“用”字,稳抓政策,做好人才安排。配好关键岗位,结合学校干部调动选拔配齐党外干部;优化梯次结构,长期动态研判党外干部队伍结构;综合考量干部数量、年龄、专业、党派等因素,科学配备党外干部;激发内在动力,结合医学院校特点,做好医疗帮扶工作和民主监督工作,妥善做好校内民主党派换届工作。

落实“管”字,理顺机制,落实人才权责。深化联谊交友,激活统战载体,强化学校两个联谊组织的日常建设,完善校级领导党外干部日常联系机制,实施共同管理,统战部牵头,各部门协同,每年定期召开联席会,研究重点问题,加强对各二级部门督促指导,提升党外干部履职能力。

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