“今天我们是带着联系学生就业工作的任务来的。”3月31日，泸州市人社局内，西南医科大学党委书记廖斌打开了话匣子。

为落实四川省普通高校书记校长联系百家企业活动，巩固并拓展毕业生就业市场，当天起，西南医科大学党委书记、校长以及校级领导班子成员将走访泸州市、内江市等部分用人单位，当起“推介员”。

校领导走访用人单位推介学生

“我们今年有毕业生4858人，除了在医疗卫生单位或医疗相关单位就业之外，也有法学、管理学等岗位的就业需求。……”围坐一堂，西南医科大学、泸州市人社局双方就学校人才培养、毕业生就业需求，以及泸州高校毕业生就业政策、创业扶植等展开了交流。

座谈会后，廖斌还到泸州国家高新区生态工业园区，实地考察了泸州长江机械有限公司、四川长城计算机系统有限公司，了解企业用人需求，推荐优秀毕业生。

4月1日，西南医科大学党委副书记、校长张春祥接过廖斌联系学生就业工作任务的“接力棒”，带队走访调研了内江市第二人民医院、内江市卫生健康委员会，重点介绍了2022届毕业生数量、专业以及就业现状。“希望内江市医疗卫生系统来校多多招聘毕业生，将来双方在科研、教学等方面开展更广泛的合作，为内江医疗卫生事业贡献力量。”张春祥说。

校企共谋人岗匹配精准对接

在走访调研过程中，多家用人单位对提高毕业生就业人岗匹配度、学生培养等方面提出意见建议。泸州市人社局相关负责人坦言，虽然以前与学校有合作对接，但可以更具有针对性。例如，双方职能部门可定期系统性梳理岗位空缺和就业需求，再将相关信息转发到二级学院；也可结合泸州“一体两翼”特色发展战略，进一步分析用人趋势，使教育与劳动力市场需求在数量、结构和质量上更好匹配，增加毕业生就业服务地方经济社会发展的含金量。

“希望在学生专业知识技能的学习培养之外，学校也能加强对学生抗压能力、沟通能力的培养”“希望能更合理安排学生实习时间，更好地让学生处理好考研和轮转实习的关系。”……在内江市卫健委，来自内江市第一人民医院、内江市第二人民医院、内江市中医院等医院领导畅所欲言，为加强学生培养、拓展校院合作等提出了建议。

学校为毕业生就业“开处方”

为解决当下就业市场中依然存在的“有活没人干”“有人没活干”，人岗不相匹配的现象，西南医科大学创新围绕“两个一、三个早”，积极推进毕业生就业工作。

落实就业“一把手”工程，强化就业“一盘棋”思想。学校通过开展高校“一把手”访企拓岗行动，成立以书记、校长为组长，校领导为副组长，党政办、教务处、院系等部门负责人为成员的实习基地人才招录调研工作小组。每个校领导负责1个小组，分别对全校120余个实习基地开展走访、调研，寻找各单位招录毕业生的机会，研究制定学校实习分配与实习基地毕业生录用挂钩机制。各二级院系书记、院长带队调研专业实习基地，拓展就业市场。同时，强化就业“一盘棋”思想。

创新“三早”机制，加强就业指导教育。学校坚持开设课程早规划、就业意愿早摸排、求职技能早培训的“三早”机制，通过构建“1+ N+X”职业生涯教育课程体系，为毕业年级学生开放“简历门诊”“求职热线”，开放120余门就业素质拓展网络课程；提前谋划，实行一生一策，分类建立毕业生就业工作台账，动态跟踪、指导毕业生正确进行职业生涯规划，实现就业指导与就业服务不断线。

此外，学校还积极拓宽就业渠道，进一步扩增毕业生就业岗；落实就业帮扶，促进特殊群体充分就业；规范就业统计，为毕业生实现高质量就业保驾护航。