本报讯（徐显强）“忠于党的教育事业，依法履行教师职责，落实立德树人根本任务。为人师表、敬业爱生，严谨治学、潜心从教……”日前，古蔺县黄荆镇中心小学校全体教师师德师风宣誓掷地有声，随后在《师德师风承诺书》上郑重签名。这是古蔺县学校开展师德师风建设的一个缩影。

为强化教师队伍建设，2023年，古蔺县教育和体育局紧紧围绕打造川南黔北地区高品质教育示范县目标，用党建点燃发展“引擎”，深入推动教育改革，大力实施引才、育才、留才和德才“四才行动”，促进全县教育体育事业高质量发展。

大力实施“引才”行动。古蔺县始终把教师队伍建设作为教育提质的重要抓手，通过公招、乡村全科教师订单培养、委托培养、公开招聘等方式，引进优秀大学本科毕业生及研究生237人，有效解决边远学校教师量少质弱等问题，不断优化教师队伍建设。

大力实施“育才”行动。邀请教育专家做教育改革发展、教育评价改革等方面的辅导讲座，为推动古蔺教育高质量发展提出宝贵建议；选派318名校级干部到北上广浙等地名校挂职锻炼、影子跟岗学习或参加各级组织的多元培训，并对遴选出的50余名后备干部开展专题培训；常态化开展教师全员培训，定期举行全县义务教育阶段教师学科素养测试、千名教师技能大比武等活动，不断提升学校管理水平和教师队伍素质。

大力实施“留才”行动。全县持续开展县领导“三个一”（为联系学校办一件实事，深入学校听一堂课，为优秀老师送一束花）暖心工程系列活动，营造尊师重教的良好氛围，不断提升教师的荣誉感和责任感。用先进典型引领教育高质量发展，让更多的优秀人才留得住、教得好。

大力实施“德才”行动。各学校以“重师德、正师风、强师能”为主题，广泛开展政治理论学习、师德宣誓、师德师风宣讲等系列活动，不断提升教师的思想素质和道德修养。建立师德考核制度，实行积分制管理，将考核结果作为评优选先、年度考核、职称评聘、晋级晋升的重要依据，进一步增强教师规矩、底线和红线意识。通过树立一批模范榜样、解决一批突出问题、通报一批典型案例、完善一批规章制度等举措，强化师德师风专项教育治理，提升师德水平。