本报讯（记者 王浚录）近日，“就在四川·职向未来”四川省2026届高校毕业生硕博人才留川专场招聘会在四川大学举行。记者在现场采访了高校资深就业指导教师与企业人力资源负责人，针对学生求职迷茫、心态焦虑、简历与面试短板等问题精准“把脉”，给出实用建议。

在西南交通大学大学生就业指导中心副主任邓秀芸看来，部分学生求职目标模糊，不清楚自身定位与岗位方向；还有一些学生虽有明确目标，却容易因简历石沉大海、面试失利产生负面情绪，陷入焦虑。她建议，学生应先做好自我探索与职业认知，明确自身兴趣与性格特征，让求职意向更聚焦；多参与招聘会，用好学校、教育主管部门等提供的平台和资源，多渠道了解用人单位情况。

深耕学生就业指导工作的西南石油大学计算机与软件学院学生工作办公室主任陈力平注意到，一些研究生专注科研与论文写作，对职场真实环境的认知偏理想化。她认为，学生应主动走进行业一线场景，摸清对口单位及岗位的实际情况；同时要打破固化思维，以动态眼光看待职业生涯规划，不拘泥单一就业路径，根据自身发展适时调整择业方向。

企业用人究竟看重哪些素养？求职又该避开哪些误区？某国家级专精特新“小巨人”企业人才发展主管张殷毅坦言，该企业招聘更看重毕业生的发展潜力、岗位契合度和务实的工作态度。他提醒毕业生，求职切忌简历过度包装，切勿夸大项目经历、罗列自身并不熟悉的专业技能，避免面试被深入提问时难以自圆其说。“要秉持真实、精准、主动的原则，简历如实呈现个人能力，对照岗位要求精准投递，在面试中结合实例主动展现自身优势与独立思考能力。”他说。

职场表达与自我展示能力，是毕业生求职的加分项。某民企人力资源部部长彭惠丽结合此前的招聘经历分享到，优秀的求职者往往会跳出被动应答的误区，紧扣用人单位需求、主动亮出自身优势。她建议，毕业生面试时应遵循“先亮结论、再补细节”的表达逻辑，大胆分享自己的职业目标，并说明为实现目标所做的准备。