本报讯（记者 葛仁鑫）新兴产业高质量发展、青年群体高质量就业，二者息息相关，却时有“错位”。一方面，实习或实践经验不足、核心技能薄弱，让部分毕业生就业难；另一方面，新兴产业迫切需要人才，但苦于人力资源难以高度适配。如何破局？

近日，记者从成都市市属高校与西部高技能人才培育总部合作座谈会上获悉，成都市教育局、成都市人社局联合出台《成都市加强青年群体职业技能培训实施方案》（以下简称《实施方案》），针对高校在校学生、离校未就业高校毕业生两类重点青年群体，将大力开展校内在校生前置培训、离校毕业生“回炉”培训，构建“训赛证岗”青年人才全周期培训体系，打通人才培养与产业用工对接通道。

为什么开展这类培训？“当前，成都正加快构建‘9+9+10’现代化产业体系，人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等新兴产业和未来产业加速布局。”座谈会上，成都市委教育工委专职副书记、市教育局党组成员沈鹏表示，全市对高素质技能人才的需求持续保持刚性增长，同时高校毕业生就业结构性矛盾仍然突出，毕业生和企业供需错配现象长期并存。

沈鹏谈到，推进青年群体短周期职业技能转换培训，有效打通高校人才供给端和产业人才需求端，既是推动高校毕业生实现高质量充分就业的重要抓手，也是服务成都产业建圈强链、夯实产业发展人才支撑的基础性工程。

培训内容是什么？按照《实施方案》，成都青年群体职业技能培训将建立健全供需两张清单。

一方面，统筹高校、政府补贴性职业技能培训机构等单位的资质、师资、课程、场地等资源，将职业资格标准、企业岗位核心能力要求，融入职业技能培训体系，形成动态更新的培训资源供给清单。另一方面，依托各类服务平台，收集高校在校学生、离校未就业高校毕业生等青年群体职业技能培训诉求，衔接重点产业链急需紧缺技能人才职业目录和岗位技能需求，形成动态更新的培训需求清单。

具体而言，针对高校在校学生，培训将聚焦重点产业岗位技能需求，把职业技能训练融入专业培养过程，通过“学中做”“做中学”补齐部分高校特别是本科院校学生专业知识与岗位实操之间的差距；针对离校未就业高校毕业生，将聚焦提升能力素质、补齐求职竞争力短板，加强实战化、实践性技能培训，畅通职业技能向岗位就业转化的路径。

据介绍，“训赛证岗”全链条融通是本次培训体系的核心，即培训本身、以赛促聘、证训结合、岗训衔接，四个环节“串珠成链”，让学员学了能赛、考了有证、持证上岗。此外，该培训周期主要在3—6个月，突出“短平快”，强调实操性和岗位适配性。同时，课程设置将以岗位需求为导向，采用项目化、任务式的方式组织教学，在蓉高校学生可根据自身发展需要跨校报名参训，各大高校发挥专业技能培训优势，让学员能够快速上手、训完即用。