本报讯（夏莱文）近年来，富顺县教体局围绕“选得出、用得好、留得住”的年轻干部培养目标，探索推行严格把控、优化培训、厚植情怀的“三步优化”选拔培养年轻干部模式。

严格把控，“选好苗”。学校、学区教育工作督导室党组织“由下而上”层层推荐，严格把控，在全县7000多名教师中初步拟定年轻干部培养人选300余名。干部选拔培养小组再以公文写作笔试和无领导小组面试的方式进行综合考核，择优选拔出110名德才兼备的优秀年轻干部作为培养对象，以确保培育底子优良。

优化培训，“育好苗”。为让每个培养对象都“活”起来、“动”起来，培训变得真正“有效”起来，培养小组特意在课程设置、培训考核上进行了优化。一是此次培训所选任课教师水平高，课程涉及党史学习、学校安全、法律、卫生、班主任工作等方面，重在以“思政渗透强基铸魂”，全方位培养学校年轻干部管理素质。二是学员在每一阶段的定向小组与随机小组合作展示的表现通过动态台账记录，采取必修+选修的学分制严格考核。

厚植情怀，“留好苗”。本着对县教育体育事业发展高度负责的精神，配合做好年轻干部在单位的管理工作，富顺教育以通过实实在在给条件、传经验、教方法、压担子等方式厚植责任、浸润情怀，使年轻干部面临新的挑战心中有底、脑中有策、手上有招，少走弯路，关键时刻能愿意留用，勇于挑起更重的担子，主动为“四川教育强县”作贡献立新功。