“平时很难有机会跟这么多高校面对面交流，今天一上午就面谈了好几所。”5月20日，四川大学2022级博士研究生杨欢感受到多所高校的求贤热情，对未来有了更多底气，“对接更便捷，选择更多样，感觉我们年轻人大有可为。”当天，第三届“智汇高校·博引未来”青年人才招聘活动在四川大学启动，在线下“人才引进专场活动”现场，还有不少博士毕业生和杨欢一样为活动点赞。

人才是第一资源，青年人才更是高校核心竞争力的源泉，如何在“引”上做文章，在“育”上下功夫？我省推动高校人才队伍建设的决心和努力，在第三届“智汇高校·博引未来”青年人才招聘活动中得以体现。

如何“引”？

组团招聘助力“双向奔赴”

5月20日上午，在四川大学望江校区体育运动中心，高校招聘的展位前人头攒动，气氛热烈。今年，全省140所高校（含四川开放大学）全部参与招聘，提供岗位需求超5000个。与学校单独引才相比，组团行动带来哪些变化？

电子科技大学教师引进管理办公室工作人员顾轩源有切身感受，此前，与该校特色的电子信息类学科相比，学校其他学科相对较少受到关注，“四川此次集中‘搭台’，让我们可以更加全面地展示各学科的人才需求。”在当天的展位上，学校“张榜纳才”，不少新闻学、医学方面的博士毕业生也前来对接。

西南医科大学近年来不断完善人才引育政策，“筑巢引凤”的力度很大，但与地处省会的高校相比，信息相对不畅和资源相对不足的问题影响着学校的引才工作。“通过组团招聘，我们加入了全省高校的引才‘朋友圈’，得以共享丰富的人才资源，学校之间还会根据匹配度互相推荐人才，让招引工作更加精准。”西南医科大学人事处处长孙鸿燕说。

记者在现场发现，多所高校对高层次人才的招聘人数并不设限，优厚的条件体现出求贤若渴之情。而除了直接促成青年人才与高校的“双向奔赴”以外，组团招聘的功能还不断向外延伸。

例如，尽管还有一年毕业，四川大学高分子研究所在读博士冯强仍然来到了现场，提前了解各个高校的岗位需求。“这次活动更加开拓了我的视野，有助于进一步深化学习和研究，希望自己明年能找到适配度高的岗位。”冯强说。

此次活动中，不少高校也为硕士研究生提供就业选择。四川农业大学硕士研究生赖婷想成为一名高校辅导员，活动当天，她发现好几所高校都提供辅导员岗位，“这比我们自己去联系学校方便很多，我们十分珍惜这次机会。”

如何“育”？

多维发力打造“成长沃土”

近年来，四川按照“抓教育必须抓人才，抓教育就是抓人才”的理念，从政策体系、评价改革、职业发展等方面推出一揽子政策举措，加强高校人才队伍建设。

例如，从2021年起，四川省级财政就每年单列奖补资金，支持高校引进培养高层次人才。同时，四川实施战略科学家和两院院士后备人选培养专项，并深化职称改革、创新激励机制，不把出国（境）学习经历、专利数量和对论文的索引、收录、引用等指标要求作为限制条件，尤其是对基础研究领域教师，建立以实绩、贡献为重点的评价机制，让青年人才在高校“扎根生长”。

“可以安心做自己喜欢的事，而且，在工作中无论想到什么主意，学校都有对应的资源和支持。”李文君是北京大学化学博士，2022年加入西华大学食品与生物工程学院，该院陈祥贵教授及团队为其制订“一人一策”的成长计划，深化传帮带，3年时间里，李文君主持1项国家自然科学基金项目、以第一发明人申请国家发明专利4项……取得诸多科研教学成果。如今，已成为团队骨干的他又带着新进博士一同成长。

此外，四川鼓励高校和地方积极盘活资源，妥善解决青年人才住房、医疗服务、税收优惠等实际问题，确保青年教师将精力放在教学科研上。

“很重要的一点是，幸福感很强。”成都医学院药学院副教授谢燕螺是四川大学生物学博士，2022年入职，她介绍，学校给高层次引进人才配备过渡性住房，附属的医院、学校也可以解决子女入学、家人就医等现实问题，这些都让自己能够心无旁骛地投入教学和科研。“相信在四川高校的这片沃土上，‘青椒’们都能快速成长起来。”谢燕螺说。