本报讯（李梦）近日，中共德阳市委人才工作领导小组办公室出台《德阳市引育基础教育优秀人才五条措施》，五条措施包含了资金支持、绩效奖励、租房补助、名师培养工程、专项经费等一系列人才引进重磅政策。

招引顶尖教育专家。支持鼓励德阳中学、德阳五中等重点学校采取顾问聘请、项目合作等方式引进学科竞赛、科技创新、教育教学、艺术体育等顶尖人才。财政部门每年各给予不高于500万元的资金支持，在教育行政部门牵头组织相关部门和专家评估考核的基础上，由学校采取“一事一议”方式招引。

引进市外知名教师。鼓励公办中小学引进省内外的优秀教师。引进编制内人才采取调动方式办理，不受用人单位编制、岗位设置限制。对录用并签订6年（含）以上工作协议的，按德阳市名师、名校长专项绩效考核奖励标准，给予连续三年的绩效奖励。

招聘高校优秀毕业生。鼓励公办中小学校面向 QS世界大学排名前100位的高校、国内“双一流”建设高校、国内知名师范大学考核招聘全日制本科应届优秀大学毕业生、30周岁及以下硕士研究生、45周岁及以下博士研究生，优先录用曾参加五大学科竞赛获省级一等奖及以上者。对未取得教师资格证的，可先上岗，允许1年试用期内取得教师资格证。

实施名师梯次培养工程。包括以下三个方面：实施“未来教育家”培养工程，全市遴选15名高层次复合型教育人才，采取重大项目引领、高级访问学者、名校跟岗锻炼、高层次研修等方式，进行三年一轮系统化培育；实施创新人才翱翔工程，在德阳市以“揭榜挂帅”方式遴选25名五大学科竞赛优秀中青年教师，成立五大学科竞赛团队工作室，以任务导向、项目攻关等方式，进行三年一轮系统化培育；实施青年教师远航工程，全市遴选800名学科青年英才，采取搭台子、压担子、铺路子等方式，进行三年一轮系统化培训。

深化人才服务保障。引育基础教育优秀人才专项工作经费纳入德阳市人才工作专项经费预算，按照事权分级负担。建立教育人才引进“绿色通道”，设立专用编制和特设岗位，引进人才不受引进单位编制、岗位设置限制。符合德阳市高层次人才引进相关政策条件的，享受人才安居、子女入学、配偶就业、便捷就医、文化旅游、交通出行等各项人才政策。