●全国政协委员、西南财经大学大数据研究院院长 寇纲

投资于人  推动高质量充分就业

今年政府工作报告中提出，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力。建议通过投资于人，为劳动者适应技术变革提供体系化支持，让劳动者成为新质生产力的主动创造者，进而推动实现高质量就业与新质生产力发展深度融合。

我们正处于一个就业创造效应逐步显现的关键节点。人力资源社会保障部2019年以来发布的新职业，大多由新技术催生，AI训练师、智能网联汽车测试员等都在其中。新职业不仅要“有”，更要“优”，要能够让劳动者从重复性劳动中解放出来，职业路径才会更加多元。

当前阶段存在人力资本投资力度不够、新职业保障体系不完善、公众对新技术的理性认知尚未完全建立等问题，制约了劳动者创造性潜能的有效释放。对此，要加速构建AI技能培训体系，激活个体创造性潜能，对新职业要形成全方位的支撑体系，同时要引导公众建立AI时代的就业共识。

在构建AI技能培育体系方面，搭建全国性AI技能公共服务平台非常关键，应通过设置适合不同行业、学历、技能水平的培训资源，增强大众对于知识与技能资源的可及性。同时，要在技能评价标准、晋升体系、薪酬标准、社会保险等方面做好新职业的发展保障，设立中央统筹、地方配套的就业过渡保障金，对接受 AI技能培训的劳动者给予培训费补贴。

此外，监测中应当算大账、算长远账，如果只看岗位数量的增减，很容易陷入“机器换人”的焦虑，而忽视了新职业、新兴关联领域带来的岗位和价值增量。也要通过媒体报道、职业体验日等形式，展示AI时代职业图景，增强大众对于AI时代下的就业正向认知。（据中国教育报）

●全国人大代表、成都工业学院副校长 张祖涛

加速培养具身智能与AI领域科学家

具身智能是AI与物理实体深度融合的前沿技术，被公认为是下一代通用人工智能的关键形态。调研发现，虽然我国在具身智能产业规模化方面已率先破局，但在顶尖科学家培育、跨学科人才体系建设和高水平科研生态构建方面，还存在明显短板。

对此，提出4点建议：

一是构建科学自主的具身智能与AI领域科研培养体系。由相关部委联合设立“具身智能与AI科学家卓越培育计划”，支持有条件的高校建立跨学科研究院，整合人工智能、机器人学、认知神经科学、机械结构等学科资源，构建跨学科交叉培养路径。建立与国际接轨的科研人才培养环境，构建既充满活力又规范有序的正向激励机制，使引进和培养的人才获得自我价值认同，实现可持续发展。

二是破除体制机制障碍，鼓励顶尖人才进行颠覆性技术研究，合理营造容错试错的科研生态。此外，通过建立适当的试错机制，提高研发路径筛选效率，从而促进关键核心技术快速迭代。

三是支持企业创新主体，突破产业“卡脖子”难题。优化产业创新生态布局，引导企业从同质化竞争转向差异化创新，从而避免重复研发和资源分散等问题。针对AI领域上游核心零部件依赖进口的产业链格局，建议设立“具身智能关键核心技术攻关专项”，重点突破高端AI芯片、精密传感器、高性能执行器等高精尖技术难题。

四是建立具身智能领域的前瞻性治理框架，提升我国在全球AI治理中的制度性话语权。建议建立新型学术评价机制，将国内高水平学术论文及技术规范贡献等综合纳入评价指标体系。（据中国教育报）