体育与健康学院“教职工小家”以蓝色和橙色为主色调，既休闲又活力四射，旁边还有乒乓台、运动单车等器材；法学院“教职工小家”则是典雅的中国红，端庄大气，配上柔软的沙发给人温馨之感。……今年春季新学期开学，西南科技大学9个二级学院的“教职工小家”通过验收，与师生见面了。
在西南科技大学（以下简称“西南科大”），像这样的“教职工小家”一共有23个。而“教职工小家”也仅仅是学校发挥工会职能，吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才的一个缩影。近年来，西南科大工会在服务学校人才建设上还有更多的探索、创新，用一系列措施提升教职工职业幸福感、获得感和成就感。
靠近职工建“小家”
让教师更具归属感和凝聚力
“这里不仅是学校的‘模范职工小家’，还是四川省‘模范职工小家’。”走进西南科技大学外国语学院“教职工小家”，两排书架上摆满了不同语种的书籍。外国语学院部门工会负责人肖素梅告诉记者，“教职工小家”的建设不仅注重环境、功能、特色建设，还注重内涵建设，积极发挥引领、促进的重要作用，既能让老师休息，也可以为师生提供课外交流的空间。
西南科大工会常务副主席陈莉介绍说，学校占地面积宽广、各学院、各部门位置分散，因此，提出了“分散建家，靠近职工”的建家思想，把推动二级工会“教职工小家”阵地建设作为“职工之家”建设的主要方向和工作重点，每年投入80余万元支持各“教职工小家”建设。
“‘教职工小家’把我们婚、生、病、退等各方面的需求都考虑到了，在住房安居、子女入学、身心健康、医疗保障等方面给予最大程度地保障和支持。”土木建筑与工程学院教师贾彬说，“‘教职工小家’还常常为我们‘加油充电’，让我们的工作和生活更充实、更幸福！”
多年来，西南科大工会不断完善改进，如今已经建立了“申报—答辩—评审—立项—建设—验收—授牌”的建设程序，摈弃“一评定终身”，健全完善了模范职工之家动态管理、复查验收、撤销退出等管理机制，让教职工之家保持先进，紧跟时代变化、紧贴教职工需求。
以赛促教激活力
助力青年教师能力提升
“服务学校人才强校战略，工会不仅要做好建设教职工之家的本职工作，还应进一步促进广大青年教师教学水平和能力。”陈莉说。从2000年西南科大合并组建之初，学校工会便同教务处组织青年教师教学竞赛活动，以教学竞赛促进青年教师教学水平和能力提升。
2012年，国家和四川省分别举行了青年教师教学竞赛，使西南科大工会对坚持开展青年教师教学活动更加充满信心。但是，前两届国家和省级比赛，学校仅有3人入围决赛，最好成绩也只是取得一个三等奖。
通过调研，校工会发现广大教师对学校青年教师教学竞赛活动的参与积极性呈逐年下降趋势，其原因包括学校竞赛活动与提升教学水平和能力有所脱节，与国家和省级竞赛要求有所脱节。
对此，2015年，西南科大工会牵头制定了《西南科技大学青年教师教学竞赛管理办法》，参照国家和四川省的竞赛规则，修改了学校青年教师教学竞赛规则，使竞赛活动真正与推进教师的教学水平与能力的提高相结合。
“新的办法颁布后，教师参赛的积极性大大提高了，报名参赛人数大幅度提升。”陈莉说。在当年的四川省高校青年教师教学竞赛中，西南科大教师包揽了一二三等奖，在全国青年教师教学竞赛中也取得了二等奖的好成绩。
截至目前，西南科大已举办全校综合性青年教师教学竞赛十三届，教师实践教学竞赛三届，逐步形成了教学竞赛自有的特色和新路。
创建“教职工创新工作室”
推动创新拔尖人才培养
“我们要进一步开展和完善面向国家重大工程的大口径高均匀光学玻璃自主可控关键技术及应用的研究。”在位于西南科大大学科技园的余家欣创新工作室中，20余名研究生和10余名拔尖本科生正在研究员余家欣的指导下开展学术研讨活动。大家畅所欲言，氛围热烈。
余家欣告诉记者，创新工作室是成立于2011年的机械表界面科学实验室，是“制造过程测试技术教育部重点实验室”下属最具科研实力的实验室之一。“2020年，实验室成功申报为学校“教职工创新工作室”后，在科研资金和实验场地上都得到了更多支持。”他说。
原来，2017年底，西南科大董发勤、胡运高两位劳模获得“四川省劳模创新工作室”荣誉，这是川内首批获得此项殊荣的高校劳模，极大地激发了学校教职工的创新创造活力。为进一步扩大影响，助力学校教学科研中心工作，加强应用基础研究、培养拔尖创新人才，2018年初，西南科大工会便启动创建“教职工创新工作室”，每年投入专项经费60余万元，为创新工作室开展技术攻关、人才培养、成果转化等提供支持。
“太牛了！6人全部保研到名校！”2023年5月，西南科大竹文坤技能人才创新工作室6名学生，全部保研进入北大、清华等名校。此外，该工作室已取得国家、省级等重大项目40多个，其优异成果的取得，是西南科大工会围绕中心、服务大局的生动实践之一。
截至目前，西南科大已创建校级“教职工创新工作室”27个，荣获“四川省劳模创新工作室”2个、“四川省教科文卫体系统技能人才创新工作室”8个，获得四川省职工“五小”活动创新成果1项，成为工匠人才创新创造的“练兵场”、传帮带的“孵化器”。