“临近毕业时，还有机会能够与优质企业的招聘代表进行深入交流，我感到特别暖心。”5月30日，西南石油大学2024届新能源材料与器件专业毕业生柴敏在学校举办的“百日冲刺”就业促进周专场招聘会上，与自己心仪的就业单位成功签约。

近年来，西南石油大学坚持早谋划、早部署、早落实，严格落实就业工作“一把手”工程，明确时间表、任务书、路线图，强化优化招聘服务，精准匹配人才供需，全力促进毕业生高质量充分就业。

严格落实就业工作“一把手”工程

近年来，西南石油大学创新推出“四访四促”专项行动，即访企业拓展岗位促就业、访学校深入学习促发展、访校友增进交流促互动、访家庭强化联动促成长，为加强毕业生就业供需对接、优化毕业生就业工作机制、凝聚毕业生就业工作合力奠定了坚实基础。

“我们持续深化就业工作‘一把手’工程，建立健全校院两级就业工作领导小组，强化学校主导、部门联动，落实学院主体责任。”西南石油大学党委书记张烈辉表示，学校坚持把就业工作往前做、往深做、往细做、往实做，有力护航毕业生的求职之路。

西南石油大学从校院两级坚持“拓高、拓新、拓优”，学校层面重点围绕国家战略、重点区域，主动对接央企和各地人力资源管理服务单位、工商联等；学院层面结合学科专业特点，精准有效对接成都市“建圈强链行动”相关功能区、产业链和各地行业协会等，不断强化校地、校企交流互动，积极拓展有利于学生发挥所学所长的就业岗位。

据了解，针对2024届毕业生的就业工作，学校党委书记、校长带头，校院两级走访对接单位超过500家，学校就业平台新增入驻单位超1000家。春季学期以来，以中核集团、中国兵器、华为等为代表的众多用人单位来校回访招聘。

高频次举办“小而精、专而优”招聘活动

“感谢西南石油大学，为用人单位和毕业生提供了一次双向奔赴的机会。”西藏自治区日喀则市相关部门工作人员在参加学校2024年“百日冲刺”就业促进周专场招聘会后表示，通过校园招聘活动，让用人单位能够直接了解毕业生的专业技能、实践经验以及个人素质，精准发现人才，这对选拔和培养人才至关重要。

西南石油大学坚持充分发挥校园招聘主渠道作用，打造校园“招聘广场”，建成占地1000平方米的“24365·校园招聘广场（大厅）”，常设招聘展位近100个；打造与“国家大学生就业服务平台”互通互联的“24365·校园智慧就业云广场”，平台入驻单位超9000家。

西南石油大学坚持高频次举办“小而精、专而优”的招聘活动，每学期开学第一天举办用人单位入校宣讲、第一周举办校园招聘会，并推出就业指导、考公指导、考研指导、基层项目政策咨询等活动。据统计，面向2024届毕业生，学校已举办各类招聘活动627场，实现招聘季“天天有宣讲、周周有双选、月月有专场”，岗位供需比超过10:1。

面对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，学校实施“学院领导、行政干部、辅导员包干责任制”，落实“一人一档”“一人一策”帮扶举措，提供精准就业指导服务。

引导毕业生从“找工作”到“建功立业”

“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生。”该校石油工程专业2024届毕业生张济翔即将到中国石油塔里木油田就业，他表示要扎根西部大地，成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的油气新青年，为国家能源安全战略积极贡献自己的力量。

近年来，西南石油大学坚持推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，让“踊跃赴边，扎根基层，踏实肯干，甘于奉献”成为西南石油大学毕业生最亮丽的青春底色。据统计，近年来，奔赴关系国家安全、国民经济命脉的重要行业、关键领域和基层一线的毕业生占80%，扎根西部的占70%，投身能源行业的占45%。

“不仅要让毕业生找到工作，更要引导他们到祖国和人民需要的地方建功立业。”西南石油大学党委副书记、校长郭建春表示，学校将进一步加强学生职业生涯规划教育，引导学生树立正确的择业价值观。为此，西南石油大学重点打造了以“深化就业引导、强化生涯教育、鼓励基层就业”为目标的就业育人主题教育基地，已面向2000余名学生开展各类活动30余场次。

据介绍，“职业生涯发展实验室”是该基地的核心板块，实验室以“生涯发展”“职业发展”为主线，构建了体验式的职业生涯发展课程实体场景，通过 AI数字技术形成个性化职业生涯发展报告，助力学生生涯发展与高质量就业。目前，该基地实验室实践已纳入本科生涯课程必修环节，未来将实现体验式教学本科生全覆盖与大一到大四的职业生涯发展教育过程全覆盖。