本报讯（记者 陈朝和）“通过 AI简历优化，我的简历关键词匹配度从62%提升到89%，获得了3家用人单位的面试邀约。学校提供的 AI模拟面试让我提前熟悉了结构化面试流程，缓解了紧张情绪。”川北医学院临床医学专业的张同学说。

近日，川北医学院2025年春季双选会暨2025年四川省春季医药卫生人才招聘大会在南充举办。本次春季双选会现场设置了线上直播带岗、职业指导、就业创业政策咨询等区域，为求职学生提供简历诊断等贴心服务。值得一提的是，今年现场还引入“ AI就业指导专区”，利用大数据和 AI技术，为毕业生提供简历优化、模拟面试等精准服务。

据了解，本次春季双选会“岗位覆盖面广，需求旺”，来自北京、上海、广东等12个省、市、自治区的370余家单位参会，提供12000多个就业岗位，活动吸引了校内外1800余名毕业生到场应聘，投递简历6000余份，初步达成意向965人。

“用人单位提供的就业岗位与我的专业非常匹配，通过交流，我对自己的发展方向有了更清晰的认识。”川北医学院精神医学专业的熊同学说。据学校学工部门负责人介绍，从当天现场调研数据来看，毕业生普遍关注发展平台、薪酬待遇和编制保障等因素。

本次双选会还开展了专场招聘活动14场，助力毕业生和招聘单位“双向奔赴”。招聘现场气氛热烈，参会单位展位前人头攒动，毕业生积极与用人单位交流沟通。

“医疗机构看重毕业生临床实践能力、科研潜力，以及人文关怀与沟通能力。”学校学工部有关负责人说，本次招聘会到场的370余家单位中，县级及以上医疗卫生单位260家、医药类企业75家、医药类中高职学校5家，今年基层医疗岗位需求增加，部分县级医院提供“安家补贴”等政策吸引毕业生。

为实现毕业生高质量就业，2024年9月以来，川北医学院瞄准行业需求，创新构建“三维联动”访企拓岗机制，精准服务基层医疗人才供需对接，有效破解传统校企对接碎片化难题。学校建立“校对市—校对县”矩阵式对接网络，开展有组织的“访企拓岗”行动，累计举办区域性人才供需对接会、专场招聘会53场，与89家基层医疗单位形成“管培医生”合作意向，实现基层岗位需求与毕业生供给的精准匹配。学校构建“需求—供给”双向数据库，建立市域、县域人才需求清单，动态收集生源地学生及意向就业毕业生简历库，创新“智能匹配+人工推荐”双轨推送模式，实现基层岗位精准投递600人次。此外，学校还建立用人单位回访台账，定期跟踪签约履约情况，基层医疗机构满意度达98 .2%。