目前，学校已完成三级教授岗位聘用，共聘54名三级教授，各学院正抓紧时间制定学院四级及以下教师专业技术岗位及实验教辅岗位聘用和绩效工资实施办法。一批教职工得到岗位晋升并明确岗位职责，更好地调动起各类人才的积极性、主动性、创造性。

转变思想观念，在干事创业中识才用才

在西华大学正在进行的干部调整中，一批“80后”教学科研骨干和年轻力量走上领导岗位，成为西华大学本轮干部调整的一大特点。

该校党委组织部负责人介绍，目前学校有近30%处级干部直接从具有高学历高职称的一线教师中提拔，待二级学院干部全部调整完毕，还将有更多优秀的年轻干部进入学院班子。从教学科研一线、急难险重任务、脱贫攻坚与乡村振兴中发掘出优秀干部人才，既是对广大教职工的激励，同时也将进一步激发队伍活力。

“干部的思想观念很关键。”余孝其表示，在做好选才用才工作基础上，还要进一步提高干部队伍担当作为干事创业的能力与动力。为此，学校将全面开展干部培训，还将结合“对标竞进、争创一流”活动，与对标高校合作开展挂职锻炼、干部培训、结对帮扶等，推动干部队伍转变思想观念、激发干事创业热情，成长为学校事业可持续发展的“原动力”。

科研激励、研究生培养、岗位设置、职称改革、宜宾校区管理……一系列改革措施陆续推出，学校各项显性指标向上向好。从去年5月以来，“工程学”学科一直保持在 ESI全球前1%行列；2020年到位科研经费突破亿元，今年到校科研经费大幅超过同期水平，将再创历史新高；根据最新公示，学校将获得四川省社会科学优秀成果奖一等奖和四川省科学技术奖技术发明一等奖等奖项，在科研成果上取得重大突破。

“‘对标竞进’活动将营造争先进位、比学赶超的氛围，有助于形成积极进取、奋发有为的文化。学校将‘对标竞进’写进‘十四五’规划，细化事业发展的各类关键指标，通过找准目标确保前进的方向，通过深化改革打好发展的基础，从长远来看，一定会有显著的成效。”余孝其说。