本报讯（彭德财）近年来，会理市多举措加强教师队伍建设，不断提高教师的政治思想素质和业务能力，逐步打造出一支高素质专业化创新型的教师队伍。

强师德铸师魂。定期或不定期开展新教师入职宣誓、师德承诺签名等活动；建立师德失范负面清单，全面筛查教职工违法犯罪记录，严格问责师德失范学校和个人，在职称评审、岗位聘用、年度考核、表彰奖励等工作中实行师德师风一票否决。

抓培训练技能。每年选派学校校长和骨干教师外出跟岗和学习，回校后对本校教师进行二次培训，分享自己学习到的先进经验和理念；采取线上线下结合的方式，近五年共培训教师近1 .9万人次，教师队伍综合素质明显提升。启动信息技术应用能力提升工程2 .0培训。

促交流激活力。持续开展“县管校聘”改革，采取“总量控制、分段统筹、动态调整”机制，盘活现有岗位，促进区域教师流动。坚持做到每个周期教师交流人数不低于应交流人数的5%，仅2022年调整交流校长和教师329名，教师“能出能进”、干部“能上能下”，有效激活全市教师动能。

提待遇促动力。专项印发《会理市落实义务教育教师工资待遇工作实施方案》，建立健全“义务教育教师平均工资收入不低于公务员”“教师工资待遇动态调整”和“教师工资优先发放”三个专项机制，保障义务教育教师工资优先、按时、足额发放，全面落实义务教育教师工资不低于公务员要求，极大地调动了全市教师工作积极性和对教师职业的认同感。