每年农忙时节，眉山市永丰村的田间地头总少不了眉山职业技术学院东坡农技推广科技小院（以下简称“科技小院”）团队成员的身影，他们挽着裤管站在稻田里，时而弯腰查看秧苗生长情况，时而指导学生施肥……当地的种植户都说：有了这群“娘子军”在，种田就有了“科技靠山”。

科技小院团队有33名成员，有22名为女性。2024年，该团队凭借在科技助农等领域的突出贡献，入选全国“巾帼文明岗”名单。这支巾帼团队长期坚守在乡村一线，用“她力量”守护着大国粮仓。作为眉山职业技术学院涉农专业的教师，她们结合自身扎实的专业知识，常年开展集中技术培训、田间生产指导、产业链对接等综合服务工作；自2016年起，科技小院连续9年承办眉山市水稻“一优两高”生产竞赛活动，累计完成400余个水稻品种的多年对比试验，筛选优质高产品种40个；在成果转化方面，该团队推广优质高产新品种10余个、杂交水稻优良高产栽培新技术10余项。

“你们团队有这么多女同志，在田间科研、干活时会不会力不从心？”眉山职业技术学院副院长、科技小院班子成员王美回忆，起初，不少人听到这支需要每天和土地打交道的团队有如此多女性科研人员时，往往会这样问。

“科研教育工作无关性别、无关年龄，它关乎专业素养，更关乎农民的饭碗和粮食安全。”王美觉得，性别从来不是影响团队发展的“拦路虎”，而是团队的“黏合剂”。“正因为我们团队女性占比较高，大家更能共情彼此，团队的氛围十分和谐。”王美说。

在团队成员吴欢看来，自己能够快速融入集体，很大程度上得益于团队里“姐姐们”的帮助。吴欢回忆，自己刚刚加入团队时一度“水土不服”：如何及时解决种植户在生产一线的诸多问题，如何将科研目标对准一线生产，如何同种植户顺畅沟通，都曾令她困扰。

“加入团队后，各位前辈姐姐一步步带着我从事科研教学和帮助生产工作，我们会在彼此摔倒在水稻田、弄得满身是泥时及时将对方拉起来，一起哈哈大笑；她们会耐心引导我如何带领学生服务农户插秧、排除病虫害；会告诉我如何指导农户参加生产竞赛活动……”对吴欢而言，团队里的各位女性前辈都是她的榜样。

“很多种植户的子女年龄和团队中的年轻教师相仿，在日常接触中，他们会同我们拉家常，也会分享自己种植出来的作物给我们品尝，把我们当朋友和亲人一样对待。”王美告诉记者，正因为团队中女性更多、亲和力较强，很快同当地农户“打成一片”，推动科研工作顺利开展。

2023年，当地种植大户罗建敏遇到田间水稻根结线虫问题，有7亩多的田地黄化严重，罗建敏立即想到了这支“娘子军”。科技小院成员第一时间赶到现场，联合多方力量“把脉问诊”，在不到24小时的时间内解决了问题，为罗建敏挽回经济损失。

“妹妹些太能干了，有你们在，我们种田遇到问题就不慌。”罗建敏感激地说。

每到寒暑假，稻田间还会出现一道别样的风景线——孩子们在田埂旁玩耍、团队成员在田里观察作物生长。“家属普遍都很体谅我们，会主动排忧解难。很多时候，我们也想亲历孩子成长的瞬间，遇到需要假期‘加班科研’的时候，也会把孩子带到身旁。”王美介绍，由于科研工作常与假期时间重合，不少人会把孩子带到田地旁，为科技小院增添了许多生活气息。

“还在读小学的女儿对作物、昆虫都表现出超乎同龄人的兴趣，看到‘农二代们’也像我们一样热爱这片土地，心里很温暖。”王美笑着说。

在王美看来，这支由更多女性组成的科研队伍，心中有力量、心里有信仰，她们的芳华与田间的水稻同生长、共绽放。