本报讯（曾振华）近年来，自贡市沿滩区教育和体育局突出抓好干部队伍建设，在干部选用、培育等环节狠下功夫，推动干部干事创业，促进全区教育事业不断向好发展。

严格选拔任用。坚持党管干部的原则，树立正确的用人导向，严格干部的选拔任用程序。坚持每三年进行一次校级干部换届，在换届前一年开展校级班子运行情况调研，发现储备一批优秀年轻干部，将调研结果作为干部提拔、交流的重要参考。

加强培育培训。与高校先后合作举办校长任职资格培训班、未来校长培训班、德育团队干部培训班等，培训校级干部、中层干部300余人次。积极为优秀年轻干部搭建平台，选拔优秀年轻干部参加中青年干部培训班、“领航”校长培训班等。结合全区教育体育重点工作，选拔优秀年轻干部到局机关跟岗锻炼。近3年来，建立四川省第二期卓越校长工作室1个，涌现“盐都名校长”1名。

推动干事创业。加大对干部的考核力度，鼓励干部担当作为，制定《沿滩区“星级校长、教师和教研员”考核奖励办法》《沿滩区教育体育系统校（园）级领导班子和领导干部年度考核办法》，修订《沿滩区中小学校校级干部绩效工资分配办法》，激发干部工作积极性。